Algemene Voorwaarden

Artikel 1 Definities

1. Hirely: Hirely Recruitment en alle aan haar gelieerde ondernemingen.
2. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die gebruikmaakt van de diensten van Hirely Recruitment.
3. Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die door Hirely wordt voorgesteld, geïntroduceerd of anderszins onder de aandacht van Opdrachtgever wordt gebracht.
4. Introductie: iedere mondelinge, schriftelijke of digitale verstrekking van kandidaatgegevens.
5. Plaatsing: iedere vorm van samenwerking tussen Opdrachtgever en een Kandidaat.

Artikel 2 Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten, overeenkomsten en werkzaamheden van Hirely.
2. Afwijkingen zijn uitsluitend geldig indien schriftelijk overeengekomen.
3. Algemene voorwaarden van Opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.

Artikel 3 Dienstverlening

1. Hirely verricht werkzaamheden op basis van een inspanningsverplichting.
2. Hirely garandeert niet dat een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie of organisatie.
3. Opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor selectie, screening en aanstelling.

Artikel 4 Totstandkoming overeenkomst

1. Een overeenkomst komt tot stand zodra een opdracht schriftelijk, elektronisch of mondeling is bevestigd of zodra Hirely met de uitvoering start.
2. Elektronische communicatie geldt als rechtsgeldig bewijs.

Artikel 5 Vergoeding

1. Vergoedingen worden berekend conform de opdrachtbevestiging.
2. Alle tarieven zijn exclusief btw.
3. Facturen zijn verschuldigd zodra een kandidaat werkzaamheden aanvangt of een overeenkomst aangaat.

Artikel 6 Introductiebescherming

1. Iedere introductie geniet bescherming gedurende twaalf maanden.
2. Bij directe of indirecte samenwerking binnen deze periode blijft de volledige vergoeding verschuldigd.

Artikel 6A Exclusieve Opdracht

1. Bij exclusiviteit schakelt Opdrachtgever geen andere bureaus in voor dezelfde functie.
2. De exclusiviteit bedraagt minimaal drie maanden tenzij anders overeengekomen.
3. Bij overtreding is de volledige overeengekomen fee verschuldigd.

Artikel 6B Retained Search Opdrachten

1. Hirely kan een voorschot verlangen.
2. Standaard bedraagt dit 30% van de overeengekomen fee.
3. Het voorschot is niet restitueerbaar en wordt verrekend bij plaatsing.

Artikel 6C Verbod op Omzeiling

1. Opdrachtgever mag kandidaten niet benaderen om de fee te ontwijken.
2. Bij overtreding blijft de volledige vergoeding verschuldigd.
3. Daarnaast geldt een direct opeisbare boete van €10.000 per overtreding plus €500 per dag.

Artikel 6D Gebruik van Kandidaatgegevens

1. Kandidaatgegevens blijven vertrouwelijk.
2. Delen met derden zonder toestemming is verboden.
3. Bij overtreding geldt een boete van €5.000 per overtreding.

Artikel 6E Gelieerde Ondernemingen

1. Moeder-, dochter- en zustermaatschappijen vallen eveneens onder Opdrachtgever.
2. Plaatsingen via gelieerde ondernemingen worden gelijkgesteld aan plaatsingen bij Opdrachtgever.

Artikel 7 Betaling

1. Betaling binnen 14 dagen na factuurdatum.
2. Bij te late betaling is wettelijke handelsrente verschuldigd.
3. Incassokosten komen voor rekening van Opdrachtgever.

Artikel 8 Opschorting

Hirely mag werkzaamheden opschorten bij wanbetaling.

Artikel 9 Vertrouwelijkheid

Opdrachtgever behandelt alle informatie en kandidaatgegevens strikt vertrouwelijk.

Artikel 10 Privacy en AVG

Partijen handelen conform de AVG en zijn zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke. Zie ook onze privacyverklaring.

Artikel 11 Intellectueel Eigendom

Alle intellectuele eigendomsrechten blijven eigendom van Hirely.

Artikel 12 Aansprakelijkheid

Aansprakelijkheid is beperkt tot het betaalde honorarium. Indirecte schade is uitgesloten.

Artikel 13 Vrijwaring

Opdrachtgever vrijwaart Hirely tegen aanspraken van derden voortvloeiend uit de arbeidsrelatie.

Artikel 14 Overmacht

Bij overmacht worden verplichtingen opgeschort. Na 60 dagen kan worden beëindigd.

Artikel 15 Klachten

Klachten moeten binnen 14 dagen schriftelijk worden gemeld.

Artikel 16 Vervaltermijn

Iedere vordering vervalt 12 maanden nadat Opdrachtgever bekend werd met de gebeurtenis.

Artikel 17 Nietigheid

Nietigheid van een bepaling tast de overige bepalingen niet aan.

Artikel 18 Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Op alle rechtsverhoudingen is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de Rechtbank Rotterdam.

Contact

Hirely Recruitment
info@hirelyrecruitment.nl